Šta se smatra povredom na radu
- povreda na radnom mestu, tokom obavljanja posla,
- povreda na redovnom putu od kuće do posla i nazad,
- povreda na službenom putu ili terenu,
- povreda tokom rada koji je poslodavac naložio van redovnog mesta rada.
Prva stvar: prijavite povredu na radu
Povredu odmah prijavite neposrednom rukovodiocu i javite se lekaru. Poslodavac je dužan da sačini izveštaj o povredi na radu i da povredu prijavi nadležnim organima. Tražite kopiju izveštaja: to je jedan od ključnih dokumenata za naknadu štete.
Ne pristajte da se povreda „vodi kao povreda van posla". Za povredu na radu tokom bolovanja primate 100% plate, a za povredu van rada 65%.
Povreda na radu i bolovanje
Za vreme bolovanja zbog povrede na radu primate 100% plate, pa tu nema razlike u zaradi koju treba naplaćivati. Naknada štete je posebno pravo: pokriva pretrpljeni bol, strah, umanjenje životne aktivnosti, troškove lečenja i druge posledice.
Kod povreda van rada je drugačije: tokom bolovanja primate 65% plate, a razliku do pune plate naplaćujemo od onoga ko je odgovoran za nezgodu (osiguranja, grada i slično).
Ko plaća naknadu štete za povredu na radu
Poslodavac odgovara za štetu koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom. U praksi naknadu najčešće isplaćuje osiguravajuća kuća kod koje je poslodavac osigurao zaposlene ili svoju odgovornost. Ako je povreda nastala u saobraćajnoj nezgodi na putu do posla, štetu plaća osiguranje vozila krivca, a vi za vreme bolovanja primate 100% plate.
Niste sigurni da li imate osnov?
Opišite nam šta se dogodilo. Procena je besplatna i poverljiva.
Povreda na radu: odšteta, šta obuhvata
- naknada za fizički bol i strah,
- naknada za umanjenje životne aktivnosti, ako su ostale trajne posledice,
- troškovi lečenja, lekova i terapije koje ne pokriva zdravstveno osiguranje.
Kod težih povreda i preloma pogledajte i stranicu naknada štete za povrede.